Szeroko pojęta profilaktyka jest najskuteczniejszą formą minimalizacji ryzyka zaistnienia sytuacji awaryjnych, wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Pracodawca zobowiązany jest motywować pracowników do podejmowania przez nich działań profilaktycznych i prozdrowotnych uświadamiając im, że leży to w ich własnym interesie.
Problematyka higieny osobistej, szczepień prewencyjnych i korzystania z programów zdrowotnych jest przedmiotem:
- rozmów kwalifikacyjnych z zatrudnianymi pracownikami,
- dyskusji podczas odpraw z załogą,
- programu szkoleń BHP,
- programu szkoleń doskonalących,
- plansz informacyjnych przedstawiających zasady higieny osobistej w miejscach spełniających funkcje węzłów sanitarnych,
- plakatów promujących higieniczny i zdrowy tryb życia, umieszczanych w pomieszczeniach socjalnych załogi.
Efektywną zachętą do podejmowania działań profilaktycznych jest dofinansowanie lub różne formy bezgotówkowych bonusów dla pracowników poddających się szczepieniom prewencyjnym, uczestniczących w programach zdrowotnych, prowadzących zdrowy i aktywny tryb życia.